第五工程公司组织新入司员工进行月度技能考核

    5月29日，第五工程公司在兰州新区大数据产业园项目对新入司员工进行技术方面月度岗位能力考核。

    本次考核由答题和现场技能考核两部分组成。答题考核采用文字说明、绘图的方式考核新入司员工对测量放线、规范图集、绘图能力的掌握情况。现场技能考核通过对5-1#楼施工现场模板、钢筋、混凝土等分项工程的实体验收进行，由参与考核员工找出现场实体与图纸、图集要求不符部位三处。考核完毕后，由工程公司技术经理对考核中发现的问题一一进行解答，帮助新员工更好的掌握岗位技能。

    工程月度考核是为了检验第五工程公司新入司员工在见习期在技术应用方面所展现出来的学习能力、工作能力、发现问题和解决问题的能力以及工作态度等方面的综合素养，对新入司员工见习期间的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一个月所学到的知识及经验，明确转正之后的工作目标及前进方向。考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。

    新员工月度考核的意义不在于评价，而在于检验和反馈，让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能够借助月度考核这一手段来主动思考与总结过去一个月内所学的知识与经验。能主动的思考与回顾，这对新员工自身而言是一次必要的提升，对工程公司而言是一次了解新员工工作动态的重要途径。高正童